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Quando há desgaste emocional e físico dos funcionários, os rendimentos podem ser afetados negativamente. Neste momento, é preciso identificar quais fatores geram a desmotivação do profissional e identificar os benefícios para colaboradores ideais.
A qualidade de vida está diretamente ligada à produtividade do funcionário. Essa é uma equação muito simples: quando uma empresa impacta positivamente na rotina de sua equipe e elimina obstáculos com benefícios para colaboradores, há incentivo para a produtividade.
Atualmente, num mercado de trabalho cada vez mais exigente, os benefícios aos colaboradores deixaram de ser uma recompensa, mas um elemento presente em empresas bem-sucedidas. Manter a equipe engajada é parte do desenvolvimento!
Imagine-se no lugar de um funcionário que vem apresentando quedas de rendimento, apesar de todo o seu esforço em prol de bons resultados, mas não recebeu benefício da qvt suficientes. Ao receber, ele entenderá que a empresa o enxerga ali e valoriza o seu trabalho. Atenção é uma peça especial para o sucesso.
Oferecer qualidade de vida, beneficios colaboradores, demanda que o líder se livre dos julgamentos e busque compreender verdadeiramente o que o profissional está passando. Muitas vezes, a resposta pode estar exatamente nos fatores estressantes que o ambiente alimenta, prejudicando o bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
Nesses casos, é necessária a mudança de dinamismo na empresa, a partir de benefícios para colaboradores que objetivam melhorar a rotina do profissional.
Criar um ambiente de leveza e tranquilidade é um obstáculo para qualquer ramo empresarial, porém, que foi solucionado a partir do conceito de quick massage aprovado por terapeutas como um dos benefícios para colaboradores capazes de transformar a disposição de equipes que se sentiam cansadas.
Esta é uma discussão que deve ser levantada nas empresas, ainda mais após os esforços dobrados das equipes na crise pandêmica: como manter os funcionários motivados a produzir e combater o desgaste. A valorização do trabalho entregado deve ser muito mais do que um sentimento existente, mas transmitido pelos empregadores por meio de benefícios para colaboradores.
Portanto, diante de cenários agitados, é preciso questionar: o que a empresa vem fazendo para que o trabalho se torne mais recompensante e menos desgastante? Quais são os benefícios aos colaboradores que o departamento de Recursos Humanos dispõe que são significativos para aumentar a produtividade? Há beneficios da qualidade de vida no trabalho diferenciados?
Investir em qualidade de vida é investir em ter uma equipe engajada com a empresa. É fato que o profissional valorizado, transmite ainda mais valor ao produto, à cultura da empresa e se torna ainda mais à vontade para ser parte dos projetos. É o bem-estar e qualidade de vida no trabalho que garante que a empresa seja mais do que uma obrigação dentro da rotina, mas um compromisso.
Benefícios para colaboradores empresa e disposição são parceiros! É a reflexão que a Revitare in Company te convida a fazer, vamos a alguns pontos sobre:
É fato que o trabalho é uma troca diária entre empregados e empregadores. No entanto, lidamos atualmente com um mercado de trabalho cada vez mais disputado e que busca benefícios e programas de qualidade de vida no trabalho.
Manter um negócio de pé nos dias de hoje demanda pensamento inovador e moderno internamente. Na era do marketing e startups, não é mais apenas o produto que se vende, mas também um conceito de qualidade de vida.
Benefícios para colaboradores empresa estão interligados. Vai muito além do dinheiro e dos serviços tradicionais (vale-alimentação e plano de saúde), os serviços também consistem em melhorar o ambiente de trabalho para que a equipe se torne ainda mais unida e engajada.
Não é à toa que cada vez mais assistimos novas empresas, as famosas startups, implantarem diferentes atividades descontraídas para que os funcionários desfrutem de conforto, além de melhorar a imagem corporativa e ganhar visibilidade no mercado. Benefícios da qualidade de vida no trabalho são uma tendência mundial.
Pelos motivos acima, cada vez mais as empresas se desdobram em maneiras para demonstrar o valor de quem compõe cada etapa de produção. O benefício para colaboradores não trata apenas da recompensa ao funcionário, mas também da garantia de que a empresa terá um time engajado e conectado com um objetivo de excelência que reflete na experiência do cliente.
Os benefícios da qvt são o ponto de partida para alterar o estado emocional do profissional que vem demonstrando sua desmotivação. E nos dias de hoje, a saúde mental é uma pauta necessária e cada vez mais discutida no mercado de trabalho.
A valorização do profissional é uma ação de líderes que possuem grande potencial para desenvolver seu empreendimento gradativamente com a melhor equipe possível. O reconhecimento é um ato de gratidão que gera tranquilidade emocional. São beneficios colaboradores com o melhor desempenho da empresa.
Todos os anos, a Forbes ouve trabalhadores do mundo todo para renovar a lista de Melhores Empresas Para Trabalhar. E atente-se: a cada ano, os benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários são ainda mais criativos.
Experimente buscar em grupos de compartilhamento de experiências profissionais nas redes sociais, irá se deparar com os relatos de pessoas que já passaram por experiências extremamente desmotivadoras sem benefícios para colaboradores. Esses, são apoiados por outros colegas de profissão, que indicam empresas melhores neste quesito.
Seja um diferencial pra manter o profissional interessado e com o gás necessário para o melhor desempenho todos os dias. Por exemplo, vamos imaginar o impacto do benefício aos colaboradores, como a quick massage, para um funcionário de atendimento ao cliente, uma área que exige que o profissional esteja totalmente disposto mentalmente a receber informações, críticas e situações diversas. O relaxamento que a massagem corporativa traz é ideal para gerar a tranquilidade necessária para as solicitações mais complicadas.
Para esses profissionais, a quick massage é um dos benefícios da qvt que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários para melhorar, através do relaxamento, seus raciocínios, ergonomia, disposição física, descanso mental e qualidade de vida. Inclua no seu RH um estudo de preços de quick massage.
É possível ir muito além dos itens básicos para apostar nos benefícios da qualidade de vida no trabalho. É isso que muitas empresas estão provando no mercado de trabalho:
Isso prova que com criatividade e analisando as necessidades da empresa, é possível oferecer benefícios e programas de qualidade de vida no trabalho como forma de manter sua equipe sempre motivada e conectada com o ambiente de trabalho.
Quando falamos sobre essas empresas, muitos questionam “Não tenho esse espaço ou orçamento suficiente”. É aí que a criatividade entra. Você pode estudar os benefícios aos colaboradores ideiais para o seu negócio e quem caibam no bolso.
Vamos a alguns exemplos de benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários?
Especialidade da Revitare in Company, consiste em oferecer um benefício aos colabores de massagens de 15 minutos focadas em gerar relaxamento mental, disposição física, alívio de dores e preocupações. Um pacote deste modelo de massoterapia pode ser ideal para a sua equipe e não exige grandes espaços, já que utiliza apenas uma pequena e confortável cadeira. Além disso, é feita sem óleos e não é preciso tirar nenhuma peça de roupa. Vale a pena conferir os preços de quick massage!
Quando há um evento, todos se preparam desde o seu anúncio para o dia repleto de apresentações e network. Uma pausa na loucura para receber uma massagem e recuperar as energias é capaz de ser o benefício de bem-estar e qualidade de vida no trabalho que seus convidados precisam para elogiar ainda mais o evento.
Um plano corporativo de Gym Pass proporciona treinos diários em diversas academias com um copagamento (valor dividido entre empresa e usuários) e várias atividades de saúde física presentes no aplicado. É um excelente benefícios para quem deseja melhorar a disposição física dos funcionários.
Benefício aos colaboradores que oferece um crédito para o acesso e incentivo aos programas culturais brasileiros.
Muitas empresas já reconhecem a meditação como benefício de qualidade de vida no trabalho essencial para aumentar a produtividade e a conexão entre os integrantes da equipe.
Proporcionar uma confraternização fora de fim de ano para os seus funcionários pode tornar o trabalho em equipe ainda mais harmonioso. Quando todos se dão bem, os projetos fluem melhor ainda. Além disso, quem não trabalha animado sabendo que no fim do dia vai se divertir com os colegas de empresa? Pode ser o benefício de qualidade de vida no trabalho que vocês precisavam.
O “time da firma” continua sendo um sucesso entre os colaboradores, além de unir e trazer harmonia para as equipes, ainda é um excelente incentivo à saúde, disposição física, bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
Esse é um benefício aos colaboradores importantíssimo para as colegas de profissão que acabaram de ter filhos. Com ele, as mães têm suas cargas horárias por 6 meses após o retorno da licença-maternidade sem impactar em baixas no salário.
A disposição física também depende do bem-estar. Muitas empresas já aderiram ao oferecimento das refeições ou snacks saudáveis como benefícios aos colaboradores para manter a saúde em dia, e os atestados longe!
Pode ser uma opção especial de benefício aos colaboradores quando o empregador sabe de um gosto em comum entre todos!
Assim como o happy hour, reunir a galera num momento de se cuidar, ou oferecer um vale para arcar com o custo, é uma recompensa gratificante para todo o esforço disposto durante a semana. Além de ser um benefício aos colaboradores incomum, ou seja, uma surpresa!
Não parece um benefício aos colaboradores, né? Mas, na verdade, é um grande alívio poder tirar os saltos, camisas de botão ou uniformes e trocar por jeans e camisetas confortáveis uma vez ao mês ou na semana, e não é nenhum obstáculo para aqueles dias em que não há reuniões externas agendadas.
Uma decoração descontraída ou um ambiente aberto que faça o profissional se identificar e sentir à vontade é uma opção para criar um ambiente acolhedor. Pense que após tantas horas por dia trabalhando, a empresa se torna uma segunda casa - e é por isso que falamos tanto de bem-estar e qualidade de vida no trabalho!
Faça o seu funcionário se sentir muito mais do um empregado, mas parte de um projeto que tem como objetivo aproveitamento de seu talento e desenvolvimento de um projeto que o reconhece. Colha os frutos de uma equipe que valoriza a empresa como ela a valoriza. Trabalhar é uma troca cada vez mais ressignificada a partir dos conceitos de saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
Para entregar um bom serviço, é preciso ter a mente no trabalho, e não no relógio contando as horas para deixar o ambiente. Os benefícios aos colaboradores podem ser mais do que uma recompensa, mas um hábito que reflete nos números, lucros, harmonia da empresa e evolução das equipes.
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